Indicadores sobre empresa de reclutamiento y selección que debe saber

Indicadores sobre empresa de reclutamiento y selección que debe saber

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Aquí tienes un ejemplo de una vacante de la asociación pro animal WUF, que publicó en LinkedIn, cuya idea creativa pone a un perrito como reclutador; no solo es llamativa, sino que de inmediato abre con una pregunta que puede descartar a algunos o motivar a otros para ese empleo «¿Amas a los perros?»: 

El reclutamiento tiene dos aspectos importantes 1. Conocer el núexclusivo de vacantes a promover. 2. Dirigirse a los posibles candidatos para que presenten su candidatura a dichas vacantes.

Esto se puede realizar simplemente exponiendo la situación y solicitando que el candidato actúe en consecuencia. Un ejemplo muy esencial sería simular que el empleador es un cliente y el candidato es quien lo atiende.

Incluso sirve para que el candidato aprenda más sobre el trabajo o haga preguntas que pueda utilizar para retirarse de la carrera si no cree que sea una buena opción.

Esto es lo que se conoce como cultural fit. Para eso es fundamental evaluar las personalidades y las habilidades blandas de los candidatos.

Incluso conocido como programa de narración, es el método por el cual las empresas hacen una selección dentro de su propio equipo de colaboradores. Los encargados del reclutamiento consultan a los responsables de área o líderes quién es la persona indicada para la vacante con saco en su experiencia.

Después de revisar los CV es necesario elegir a los candidatos que se consideran más adecuados para cumplir con las funciones de la vacante. El área de posibles humanos (o la agencia de reclutamiento) deberá contactar a los preseleccionados o prospectos para que realicen las pruebas que se hayan determinado para este puesto, por ejemplo, test psicométricos, de personalidad, de habilidades o exámenes de conocimientos.

Referencias y verificaciones de circunstancias: Realizar verificaciones de referencias y antecedentes puede ayudar a confirmar la verdad de la información proporcionada por el candidato.

Esta metodología funciona a la inversa de lo que comúnmente se acostumbra en una selección de personal: en punto de convocar a candidatos por medio de publicaciones para contratarlos, la empresa se encarga de atraer a los mejores talentos para que se unan a su equipo. Funciona con etapas muy similares al Inbound Marketing:

Como sabemos, parte de la competitividad de una empresa se encuentra empresa de reclutamiento y selección en su equipo de trabajo. Figuraí que cada miembro es crucial para aportar un toque de creatividad, soluciones, ingenio e inteligencia que optimicen el funcionamiento de tu negocio. Por ello atraer el mejor talento a tu organización todavía es parte de una logística empresarial.

Hay diferentes tipos de exámenes que una empresa puede utilizar en su búsqueda de nuevos candidatos. Una puede ser una prueba de conocimientos relacionados con el puesto; por ejemplo, si se alcahuetería de una vacante de docente de Gachupin, se le tendría que aplicar un amplio cuestionario sobre esa materia.

Aunque muchas veces los términos “reclutamiento” y “selección de personal” se usan indistintamente, lo cierto es que responden a etapas distintas del proceso de empleo.

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